La reforma laboral ya esta dada tiene tiene estipulado la insercion al mercado laboral, la creacion de empleos y la creacion de una institucion laboral, pero la reforma tiene que hacerse para apoyar y garantizar los derechos de los trabajadores y no para el mayor beneficio de los empresarios para la explotacion de los trabajadores, pero tambien sin llegar a los extremos de bajar el rendimiento de los trabajadores por parte de los sindicatos.
La mayoría de los EREs que ha habido en Alemania en estos años son temporales o de reducción de jornada y no de extinción del puesto de trabajo. Es decir, las empresas alemanas pueden reducir la jornada de los trabajadores con mucha flexibilidad para adecuarla a la demanda productiva, y estos trabajadores ven compensada su reducción de salario con un subsidio público. También pueden suspender a trabajadores de empleo durante una temporada y los trabajadores recibirán un subsidio de desempleo del Estado. Si esto último ocurre, los trabajadores tienen que realizar cursos de reciclaje, para adaptar su capacidad productiva a las necesidades del momento.
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